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  • 今天是:2025年07月01日 06:29
與學(xué)同行

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“新星人才·未來可期” 公司組織開展校招新員工“新星人才”專項培訓(xùn)

撰稿:杜春輝   圖文編輯:但嬌瑩  校對:潘冬平


為滿足公司快速發(fā)展的用人需求,合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)符合公司用人理念的人才隊伍,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),建立人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展提供有效的人力支撐。2021年12月8日-9日,公司開展了2021年度第一批校招 “新星人才”專項培訓(xùn)工作。


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高度重視,精心組織


為了做好本次“新星人才”集中培訓(xùn),讓新員工充分了解和融入公司文化,提升團隊協(xié)作能力、增強個人素質(zhì),實現(xiàn)從職場萌新到“社會人”的轉(zhuǎn)變,行政人力部進行了詳細的課程安排。為期兩天的職業(yè)化培訓(xùn),涉及了公司發(fā)展、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展晉升;職業(yè)化心態(tài)轉(zhuǎn)變、職場溝通、時間管理等內(nèi)容。整個培訓(xùn)活動從基礎(chǔ)理論到實戰(zhàn)演練,深入淺出的講授了相關(guān)課程,為新員工在融入新環(huán)境注入了動力和信心,為即將開始的“職場新生活”奠定了基礎(chǔ)。

擁抱變化,積極樂觀


對于初入職場的萌新來說是一個心態(tài)上的考驗,開營后第一課由行政人力部培訓(xùn)講師為新員工分享了職業(yè)化課程,從角色轉(zhuǎn)變、職場困境、各類問題正確的反饋渠道等三個維度進行案例分析,從職場禮儀、職場溝通、時間管理等模塊進行分類解讀,并在講師帶領(lǐng)下小組進行情景模擬演練。學(xué)員們不僅收獲了對特殊情況處理的解決思路、溝通傾聽以及匯報反饋的相關(guān)技巧,還收獲了職場的各類方式方法。



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立足崗位,傳道授業(yè)


行政人力部主管但嬌瑩為新員工詳細的介紹了公司的發(fā)展歷程、核心文化理念、企業(yè)文化和管理制度等相關(guān)內(nèi)容,在分享結(jié)束后大家也進行了團隊海報產(chǎn)出和分享,進一步了解公司的發(fā)展歷程。同時,但主管還特別分享了在職場中的諸多注意細節(jié),她強調(diào)在工作中,要做到對外“客戶至上”,對內(nèi)“坦誠互助”;對自己“樂觀進取,永爭第一”,腳踏實地,勇于挑戰(zhàn),敢于擔(dān)當(dāng),常懷感恩。


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新老互動,分享經(jīng)驗


俗話說“授人以魚,不如授人以漁”。行政人力部邀請了運營監(jiān)察部主管楊佼為新員工進行分享,她結(jié)合崗位實際,總結(jié)了個人入職以來的經(jīng)驗和收獲;除此之外,還分享了她對于公司文化的理解以及如何更好適應(yīng)項目環(huán)境的體會;也和各位新員工自由交流,耐心的解答新員工們提出的各種問題。分享了自己工作當(dāng)中的得失,提醒新員工應(yīng)該注意的事情,以及她在實際工作當(dāng)中運用到課程分享的理論知識,此次的交流也受到了新員工的熱情歡迎和好評。

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在結(jié)營儀式中運營監(jiān)察部主管楊佼為本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)中獲得優(yōu)秀團隊的小組頒發(fā)了小組獎勵并與學(xué)員合影留戀。她希望每位新員工能夠擁抱變化,永不止步,昂首向前,能夠在永昂這個大家庭得到鍛煉,收獲成長。

培訓(xùn)結(jié)束后,行政人力部也對新員工進行了理論考核。新員工紛紛表示,通過兩天的短期培訓(xùn)不但對公司有了全面的認(rèn)識,更對企業(yè)發(fā)展和個人規(guī)劃充滿信心。


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